Haciendo referencia a situaciones como la del caso de la "Generación Y" que hemos tratado en otras clases o el de "Mentes Creativas", siempre me ronda en la cabeza publicar sobre un tema que me preocupa y es sobre la relacion: trabajo/salud/crecimiento profesional, como influye un jefe en el manejo de un equipo y el desarrollo en el crecimiento de los profesionales? A diario estamos sujetos a estas cuestiones aunque no nos damos cuenta, porque? cuantas veces nos quisieron imponer pautas sin escuchar nuestras propuestas? (la verdad por la fuerza), las nuevas tecnologías impactan en ciertas personas como la "biblia negra" de la cual no estan de acuerdo en aceptar que la globalizacion trajo aparejado cambios en todos los ámbitos (Generacion Y).
Si nos ponemos un poco en abogado del diablo y pensamos "a favor" de la empresa, estos jefes que muchas veces están detras del estres del trabajador son gran parte de la culpa de las bajas laborales y de una menor productividad, los grupos de trabajo mal gestionados son hasta el doble de ineficientes, y a esto hago referencia a un gran mentor que una vez me dijo " en la Logística no se pierde plata, se paga ineficiencia".
los Gerentes y jefes eficaces dedican tiempo y esfuerzo a gestionar no sólo las relaciones con sus subordinados sino también con sus superiores. Este aspecto esencial para la gestión y es ocasionalmente ignorado por Gerentes y Jefes que en otros campos parecen talentosos.
Pero la cuestion es: las organizaciones motivan el potencial de sus integrantes? el incentivo (y no economico) alcanza segun las expectativas para potenciar los talentos?
Me gustaria escuchar tambien sus puntos de vista
Hasta la proxima...........
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